מהי גישת
ערכים מיטיבים?

ערכים מיטיבים – הבסיס למנהיגות נשית מעצימה
גישת "ערכים מיטיבים" נולדה מתוך הצורך להפוך ערכים ממילים תיאורטיות לכלים מעשיים, המנחים נשים מנהיגות בתחומי עשייה שונים. בין אם את מנהלת בארגון, בעלת עסק, מחנכת, מאמנת אישית, מנחת קבוצות, מדריכה, פעילה חברתית או חברת מועצה – הערכים שלך הם המצפן שמנחה אותך.
עקרונות בסיסיים בגישה
חשוב ליישם ערכים, הן בחיים האישיים והן בחיים העסקיים, תוך שמירה על שלושת עקרונות הכבוד הבאים:

כבוד לאנשים אחרים, גם אם הם שונים מאיתנו וחיים אורח חיים אחר.

כבוד לערכים אחרים, גם אם הם שונים לגמרי מהערכים שלנו.

כבוד לחוק, לכללים מקובלים ולמדיניות במקום בו אנו נמצאים.
כדי שערכים יעבדו...
דבר נוסף שהבנתי הוא, שלא פשוט ליישם ערכים, נדרשת לשם כך עזרה. לכן יצרתי מודל ערכים שבנוי באופן הבא:

ערך תומך חברתי
לכל ערך ליבה - ערך תומך חברתי, שמטרתו לקדם את ערך הליבה עבור הזולת. הערך התומך החברתי מתורגם לפעולות, מדיניות, תקנות, משימות, הוא מוטמע הן במוצרים והן בתהליכי השיווק, במטרה לקדם את ערך הליבה עבור הזולת, כי גם האחרים מאוד חשובים.

ערך תומך אישי
לכל ערך ליבה - ערך תומך אישי, שמטרתו לקדם את ערך הליבה עבור עצמי. הערך התומך האישי מתורגם לפעולות, מדיניות, תקנות, משימות, הוא מוטמע הן במוצרים והן בתהליכי השיווק, במטרה לקדם את ערך הליבה עבור עצמנו, כי גם אנחנו מאוד חשובים.

ערכי ליבה
הערכים החשובים לנו ביותר, שאנו לא מוכנות לוותר עליהם ושחשוב לנו לתת להם ביטוי. יכול להיות שערכי הליבה בחיים האישיים שלנו יהיו שונים מאשר בעבודה, אך על פי רוב אני מגלה שיש קשר ביניהם, שהרי העבודה היא אנחנו ואנחנו שואפות לתת לערכים שלנו ביטוי.
מה ייחודי בגישה?
הגישה נולדה מתוך ההבנה שיש להפוך מילים גבוהות - הערכים - למעשים - דרך ליישום הערכים. מתוך כך, הגישה מתאפיינת ב:
מעבר מתיאוריה ליישום פרקטי, המדגיש עשייה.

גישה הוליסטית המשלבת את כל תחומי החיים.

יצירת תוצאות מדידות ומיטיבות הן לפרט והן לחברה.

התאמה אישית לצרכים ולערכים של כל אדם ועסק.
