תהליך גיבוש סט ערכים מיטיבים

זיהוי הערכים המיטיבים בתחום העשייה שלך: להבין טוב יותר את עצמך, את התפקיד שלך ואת הקהל אליו את פונה.

השלב הראשון והקריטי ביותר בהטמעת ערכים מיטיבים בתחום העשייה שלך הוא זיהוי סט הערכים המדוייקים ביותר עבורך.

ערכים מיטיבים הם לא רק רעיונות תאורטיים, אלא עקרונות שמנחים את כל הפעילות שלך, מבססים את אופי התקשורת שלך עם הקהל אליו את פונה, ומובילים אותך לפעול בהלימה לערכים אלו.

ערכים מיטיבים כמפתח למנהיגות נשית מעצימה

הגדרת הערכים המיטיבים אינה רק פעולה של ניסוח מילים או הצהרות יפות. מדובר בתהליך עמוק ומשמעותי שמשפיע ישירות על הדרך שבה את מובילה, מחנכת, מנהלת, מלווה ומעצבת את הסביבה שלך – בין אם זה בקהילה, בארגון, בחינוך או בעסק שלך.

ללא ערכים ברורים ומוגדרים, המנהיגות שלך עלולה להרגיש מפוזרת או לא ממוקדת, דבר שעשוי להקשות על קבלת החלטות יומיומיות ואסטרטגיות. לפעמים זה מתבטא בקושי להגדיר מטרות ארוכות טווח, בלבטים כיצד להוביל שינוי, או באי-בהירות לגבי הדרך הנכונה להתמודד עם אתגרים מקצועיים וחברתיים.

מנהיגות ללא ערכים מובהקים עלולה למצוא את עצמה מתמודדת עם חוסר עקביות בין הפעולות שהיא מובילה לבין המסר שהיא רוצה להעביר – דבר שעלול לבלבל את הסובבים אותה, את הקהילה או את הצוות שהיא מנהלת.

הערכים המיטיבים שלך הם המצפן שמנחה אותך בכל תחום:

בקבלת החלטות אסטרטגיות
בניהול צוותים וקבוצות
בבניית יוזמות חדשות
בשיווק המסרים שלך
בהתמודדות עם קונפליקטים ואתגרים.

ככל שההובלה שלך תהיה בהלימה לערכים המיטיבים שלך, כך הקהל, הלקוחות, הצוות או הקהילה שלך ירגישו שאת פועלת באותנטיות ובדיוק.

זיהוי הערכים המיטיבים שלך הוא למעשה תהליך אסטרטגי אישי ומקצועי. הוא אינו מבוסס רק על יעדים ותוכניות פעולה, אלא על חיבור עמוק לעקרונות שמנחים אותך, למוסר המקצועי שלך ולשליחות שלך.

הבנת הכוחות הפנימיים שמניעים אותך מאפשרת לך להנהיג בביטחון, לקבוע כיוון ברור, לשמור על תחושת שליחות ומיקוד, וליצור מנהיגות נשית עוצמתית, יציבה ומשפיעה.

שלב 1 – זיהוי ערכי הליבה שלך

השלב הראשון והבסיסי ביותר בתהליך זיהוי הערכים המיטיבים בתפקיד שלך הוא זיהוי ערכי הליבה.

ערכים אלה הם העקרונות המרכזיים שמנחים את כל ההתנהלות שלך, את הפעולות ואת ההחלטות שמתקבלות בכל תחום.

ערכי הליבה הם עמודי התווך של הפעילות שלך, הם משקפים את האמונות ותפיסת העולם שלך ומהווים את הבסיס לערכים התומכים.

בתהליך גיבוש סט הערכים המיטיבים שלך, כדי לזהות את ערכי הליבה שלך, אני שואלת אותך מגוון שאלות שמטרתן להביא אותנו לידי ההבנות הבסיסיות הבאות:

מהם העקרונות המרכזיים המנחים אותך ביום-יום?

אילו ערכים חשוב לך שיהיו בקדמת העשייה שלך?

איך חשוב לך שהתפקיד שלך ייוצג מול הקהלים שלך?

המשמעות של ערכים אלה בתחום העשייה שלך ובתפקיד לקחת על עצמך היא, שהם יהיו המצפן שמנחה את כל הפעולות וההחלטות שלך ומבטיח שכל פעולה תתבצע מתוך עקרונות ברורים. כל החלטה – טקטית או אסטרטגית – תיעשה תוך שמירה על הערכים האלו.

שלב 2 – זיהוי ערך תומך אישי לכל ערך ליבה

לאחר שזיהינו את ערכי הליבה בעשייה שלך, השלב הבא הוא לזהות ערך תומך אישי לכל ערך ליבה.

ערך תומך אישי הוא ערך, שמקדם את ערך הליבה עבור עצמך ותורם להצלחתך האישית במסגרת התפקיד שלך. זהו הערך שמתמקד בדרך בה את יכולה לפעול באופן יומיומי כדי לקדם את מטרות העשייה והתפקיד שלך.

למשל, אם אחד מערכי הליבה שלך הוא יושרה, הערך התומך האישי יכול להיות כנות – הדרך בה ניתן לבטא את היושרה שלך בשיחות, בעסקאות ובצורת התקשורת האישית שלך.

אם ערך הליבה שלך הוא יצירתיות, הערך התומך האישי יכול להיות פתיחות מחשבתית, שמאפשרת לך לחשוב מחוץ לקופסה ולמצוא פתרונות יצירתיים לאתגרים.

כיצד הערך התומך האישי מקבל ביטוי בעשייה שלך?

דרך פעולות שאת מובילה, כמו בגיבוש אסטרטגיה, בניית מוצרים או שירותים, בקביעת מטרות, בתהליכי קבלת ההחלטות, שיווק במידה ויש לך עסק, הובלת צוותים וכו׳.

כל ערך תומך אישי מקבל משמעות ומתורגם לפעולות רלוונטיות, לרכיב במוצרים, בשירותים ובפעילויות שאת מקדמת - על מנת לקדם את ערך הליבה עבור עצמך.

שלב 3 – זיהוי ערך תומך חברתי לכל ערך ליבה

השלב האחרון בתהליך הוא לזהות ערך תומך חברתי לכל ערך ליבה.

ערך תומך חברתי הוא ערך שמתמקד בדרך בה הערכים שלך ישפיעו על הזולת – הלקוחות והעובדים שלך, במידה ויש לך עסק או תפקיד ניהולי בארגון, התושבים והקהילות ביישוב שלך, במידה ואת חברת מועצה ברשות מקומית או מובילה חברתית, התלמידים שלך, במידה ואת עוסקת בחינוך, וכן הלאה.

הערך התומך החברתי יוצר עבורם חוויית שירות שמתואמת לערכים המיטיבים שלך.

למשל, אם אחד מערכי הליבה שלך הוא יושרה, הערך התומך החברתי יכול להיות אמינות. ביטויים של אמינות כלפי הקהלים שלך תורמת לבניית קשרים ארוכי טווח ומספקת להם תחושת ביטחון, כנות ושקיפות.

אם אחד מערכי הליבה שלך הוא אחריות חברתית, הערך התומך החברתי יכול להיות תמיכה בקהילה – מעורבות שלך בפעילויות חברתיות, חינוכיות או סביבתיות, שמיטיבות עם הסביבה והקהלים שלך.

כיצד הערך התומך החברתי מקבל ביטוי בעסק?

דרך השפעתו על שירותים ומוצרים, על שיתופי פעולה, ועל האופן בו הערכים שלך מקבלים ביטוי כלפי חוץ. הקהלים אליהם את פונה לא רק יקבלו שירות או מוצר – הם יחוו את הערכים שלך באופן ברור ומובהק.

כל ערך תומך חברתי מקבל משמעות ומתורגם לפעולות רלוונטיות, לרכיב במוצרים ובשירותים שלך ולקו מנחה בפעילויות השונות שלך - על מנת לקדם את ערך הליבה עבור הקהלים אליהם את פונה.

משמעות המבנה של ערך מיטיב

למה לחלק את סט הערכים המיטיבים לערך ליבה, ערך תומך אישי וערך תומך חברתי?

החלוקה לערך ליבה + ערך תומך אישי + ערך תומך חברתי מאפשרת הטמעה עמוקה יותר של ערכים ויצירת איזון בין הפנמה אישית להשפעה חברתית. במקום לגשת ישירות לשלב הביצוע, השיטה הזו מסייעת להפוך ערכים לכלים מעשיים ומדויקים יותר בחיים האישיים והמקצועיים.

ערכים תומכים יוצרים תהליך הדרגתי: ערך ליבה הוא עיקרון רחב, והערכים התומכים עוזרים להפוך אותו למעשי – ערך תומך אישי מחזק את האדם עצמו, וערך תומך חברתי מכוון להשפעה על אחרים.
מאפשר איזון בין אישי לחברתי: בלי ההפרדה הזו, אדם עלול להתמקד רק בעצמו או רק בזולת, מה שעלול להוביל לשחיקה או לחוסר איזון בערכים.
מונע פרשנות שטחית לערכים: ערך ליבה לבד עלול להתפרש בצורה קיצונית או לא ישימה. הערכים התומכים עוזרים ליישם אותו בצורה נכונה ומתונה יותר.
חיבור עמוק ויישומי: אנשים מתקשים ליישם ערכים כשהם נשארים מופשטים. השיטה הזו מאפשרת חיבור אישי לכל ערך ומסייעת להטמיע אותו בפועל.

במקום רק לדבר על ערכים, השיטה הזו עוזרת לחיות אותם באמת

דוגמה ליישום ערך ליבה בעזרת ערכים תומכים:
ערך ליבה: נתינה.

ערך תומך אישי: גבולות בריאים.
ערך תומך חברתי: ראיית האחר.

ללא ערכים תומכים – יישום לא מאוזן של נתינה:

התמקדות רק באחרים – אדם שמנסה ליישם "נתינה" בלי איזון עלול להעניק ללא גבול, להרגיש מנוצל או לסבול משחיקה רגשית.
התמקדות רק בעצמי – מצד שני, אפשר גם לתרגם נתינה כ"אני נותן רק כשנוח לי", מה שעלול להוביל לחוסר מחויבות כלפי אחרים.

איך הערכים התומכים מאזנים ומדייקים את הפעולות?

ערך תומך אישי – גבולות בריאים: מאפשר לתת ממקום שלם ולא מתוך הקרבה עצמית מוגזמת. אדם שמבין את ערך הנתינה דרך גבולות, יידע להעניק מבלי להזניח את עצמו.
ערך תומך חברתי – ראיית האחר: מסייע לנתינה להיות ממוקדת ומדויקת, תוך התאמה אמיתית לצרכים של הזולת ולא רק מתוך רצון "להיות אדם טוב".
התוצאה: אדם שמיישם את ערך הנתינה מתוך איזון יידע להעניק באופן שמועיל לאחרים וגם לו עצמו, תוך שמירה על חוסן אישי והקשבה אמיתית לצרכים של הזולת.

השורה התחתונה:

הערכים התומכים מאפשרים ליישם את ערכי הליבה בצורה מדויקת, ללא נטייה לקיצוניות או שחיקה.
במקום רק "לעשות", הם עוזרים לעשות נכון – מתוך חיבור אישי, איזון והשפעה חיובית.

לסיכום:
הגדרת הערכים המיטיבים כמפתח למנהיגות נשית יציבה ומשפיעה

הגדרת הערכים המיטיבים בעשייה שלך דרך שלושה שלבים ברורים:

זיהוי ערכי הליבה

זיהוי ערך תומך אישי

זיהוי ערך תומך חברתי

יוצרת מצפן ברור וממוקד שילווה אותך בכל הובלה, ניהול או יצירת שינוי.

בכל תחום שבו את פועלת – חינוך, יזמות, ניהול, הנחיה או עשייה קהילתית – הערכים שלך מקבלים ביטוי הן במרחב האישי שלך והן בהשפעה החברתית שלך. חיבור זה מאפשר לך להנהיג מתוך אותנטיות ובהירות ולהעביר את הערכים הללו הלאה, כך שהם יהפכו לנוכחים ומשמעותיים בקרב האנשים שאת מובילה.

תהליך זה לא רק מחזק את הדרך שבה את פועלת ומובילה, אלא גם יוצר עבורך מסגרת להצלחה יציבה – כזו שמבוססת על מחויבות עמוקה לערכים שמייצגים אותך באמת ומאפשרת לך להשפיע, לחבר ולהוביל שינוי משמעותי.